Ev Hizmetlerinde Ayda 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırma Uygulaması
Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı, 5510 sayılı Kanun’un Ek 9. maddesi ile iki ayrı rejime ayrılmıştır: Ay içinde 10 günden az çalışma ve 10 gün ve daha fazla çalışma. Bu ayrım, çalıştıran gerçek kişiye getirilen yükümlülükleri, prim oranlarını, bildirim şekillerini ve idari yaptırımları önemli ölçüde değiştirmektedir.
10 günden az çalışanlar bakımından yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası zorunlu iken; 10 gün ve üzeri çalışanlar için tüm 4/a sigorta kolları, GSS ve işsizlik sigortası uygulanır ve çalıştıran kişi işveren statüsüne geçer. Yanlış bildirim yapılması, hiç bildirim verilmemesi veya 9 günün aşılmasına rağmen hâlâ 10 günden az gösterilmesi; idari para cezalarına, geriye dönük prim borçlarına, hatta hizmet tespiti, iş kazası tazminatı ve SGK rücu davalarına yol açabilir.
Bu nedenle hem evinde yardımcı çalıştıran kişiler hem de ev hizmetlerinde çalışanlar için çalışma gün sayısının doğru belirlenmesi, bildirimlerin süresinde yapılması ve yabancı uyruklu çalışanlarda çalışma izni şartına dikkat edilmesi büyük önem taşımaktadır.