Hukuki danışmanlık

Ocak 18, 2025
Bilgi Bülteni

DELİL TESPİTİ SÜRECİ VE UYGULAMA ESASLARI

1. Delil Tespiti Nedir ve Hangi Durumlarda Yapılır? Delil tespiti; bir davanın açılmasından önce veya devamı sırasında, henüz incelenmemiş olan delillerin kaybolmasını, bozulmasını veya sunulmasının imkansız hale gelmesini engellemek amacıyla başvurulan koruyucu bir hukuki yoldur (HMK m. 400-406). Delil tespiti istenebilmesi için hukuki yararın varlığı gerekir. Kanunda açıkça öngörülen hâller dışında, delilin hemen tespit edilmemesi […]

Borçlar Hukuku

Ağustos 25, 2024
Borçlar Hukuku

İkinci El Araç Alımında Gizli Ayıp ve Satıcının Sorumluluğu

İkinci el araç satın aldıktan sonra aracın ağır hasarlı (pert), boyalı veya kilometresinin düşürülmüş olduğunu mu öğrendiniz? Hukukumuzda "gizli ayıp" olarak nitelendirilen bu durumlarda satıcı bilmese dahi sorumludur. Ayıp ihbar süreleri, bedel iadesi veya indirim gibi seçimlik haklarınız, zorunlu arabuluculuk süreci ve görevli mahkemeler hakkında bilmeniz gereken tüm hukuki detaylar bu yazımızda.

İş Hukuku

Mart 22, 2024
İş Hukuku

Ev Hizmetlerinde Ayda 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırma Uygulaması

Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı, 5510 sayılı Kanun’un Ek 9. maddesi ile iki ayrı rejime ayrılmıştır: Ay içinde 10 günden az çalışma ve 10 gün ve daha fazla çalışma. Bu ayrım, çalıştıran gerçek kişiye getirilen yükümlülükleri, prim oranlarını, bildirim şekillerini ve idari yaptırımları önemli ölçüde değiştirmektedir. 10 günden az çalışanlar bakımından yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası zorunlu iken; 10 gün ve üzeri çalışanlar için tüm 4/a sigorta kolları, GSS ve işsizlik sigortası uygulanır ve çalıştıran kişi işveren statüsüne geçer. Yanlış bildirim yapılması, hiç bildirim verilmemesi veya 9 günün aşılmasına rağmen hâlâ 10 günden az gösterilmesi; idari para cezalarına, geriye dönük prim borçlarına, hatta hizmet tespiti, iş kazası tazminatı ve SGK rücu davalarına yol açabilir. Bu nedenle hem evinde yardımcı çalıştıran kişiler hem de ev hizmetlerinde çalışanlar için çalışma gün sayısının doğru belirlenmesi, bildirimlerin süresinde yapılması ve yabancı uyruklu çalışanlarda çalışma izni şartına dikkat edilmesi büyük önem taşımaktadır.