İhbar Süresinde Yıllık İzin Kullanılabilir Mi? İş Arama İzin Süresinden Düşülür Mü? (4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde değerlendirme)
İş sözleşmesinin sona erme sürecinde en sık karşılaşılan ve en çok karıştırılan konulardan ikisi; ihbar süresi içinde yıllık ücretli izin kullanıp kullanılamayacağı ve iş arama izninin ihbar süresini kısaltıp kısaltmayacağıdır. Uygulamada işverenlerin bu iki konuyu birbirine karıştırdığı, hatta bilerek ya da bilmeyerek işçi aleyhine sonuçlar doğuracak şekilde uyguladığı sıkça görülmektedir. Bu yazıda her iki konuyu […]
